1、高校擴招影響導緻市場供需失衡:
社會對崗位的需求人數達不到每年畢業生們的人數,是造成了就業市場供需失衡的主要因素;
2、找工作容易,找好工作難:
低工資難以滿足基本生存需要,往往不能對如入職場的大學生形成足夠的工作激勵,畢業生給自己的求職之路增設了一些阻礙,使得就業之路更加狹窄。
3、學校理論與社會實踐差距較大:
學校注重學生的理論知識學習,忽視了他們的實際動手與操作能力,有知識儲備而不會靈活運用已成為大學生的普遍現象,實踐的單位很少提供好的實習機會,實踐效果并沒有達到,導緻了大學生缺乏實踐能力。
4、高校的就業規劃不科學:
學校的辦學方法和觀念落後,沒有市場意識,專業設置與市場需求脫節,大學生所學專業不符合市場需求,出現了供需的結構性矛盾。
5、企業用工制度不完善:
企業起薪較低,升幅不大,并伴有苛刻的罰款制度,用人單位在招人時追求實用和低成本,存在眼光短視和心态浮躁的情況。
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