定向選調相對普通選調還是很香的，享受當地人才引進政策，有的地方還會有人才公寓，一次性安家費等等。比如說山西省錄用到省直機關的選調生，有9萬元安家費，博士研究生還有10萬元生活補貼(但是工作不滿5年離開山西(也可以理解為辭職)要還要退回補貼)，而且5年期滿後，還有在太原買房還有購房補貼。博士研究生如果在太原首套房還有20萬的購房補貼，加起來補貼足足有39萬。比如吉林碩士研究生安家費有15萬，江西是5萬，也是很可觀滴。

1.定向選調生招考門檻高，競争比較小，上岸概率高。

比起國省考幾十比一，甚至幾百幾千比一的招錄比，定選的招錄比就很小了，隻要符合報考條件，認真準備，最終上岸難度不大，甚至考不上還可以調劑，可以說一旦報考，上岸機會非常大。主要是因為定向選調生面向名校招錄，大部分是985院校，還有的一些隻招錄清北的考生，有的還要求必須擔任班幹部或者是黨員。本來符合條件能報考的就少，一般還有專業限制。名校考生就業渠道也多，有的不重視定選考試，認真準備的小夥伴兒機會就來了。

2.現在定向選調生招錄分配主要分兩種，一種是“盲盒模式”，一種是“報考模式”。大多都是“報考模式”。

“盲盒模式”:一般都會有明确的政策保護寫在招考公告，一般都先到基層鍛煉，然後再進行分配。像是北京等地，是先招人，再分配。

“報考模式”:定崗。一個蘿蔔一個坑，對考生學曆、專業有具體要求，也不存在什麼“選而不調”的情況，考生的組織關系直接落在報考單位。

3.定向選調生可以報考的崗位較好，一般是省市直單位。

國考、省考招錄的崗位以基層為主，例如國考招錄最多的是基層稅務局，省考以鄉鎮、街道、獄警、公安、市場監督局等基層單位為主。而定選的崗位就很香了，雖然一開始會到基層鍛煉2年，但是很多省份的政策是期滿後會征求個人意見，可以留在鄉鎮任職，也可以返回原單位，有的地方還會動态保留崗位兩年，這給有的小夥伴兒打了一劑強心劑。省考、國考考生上岸基層單位，還需要遴選才有可能考到省直、市直機關，定向選調生可以一步到位。而且轉正定級的起點也比一般公務員高，一般來說，研究生學曆轉正定級的起點就是四級主任科員，碩士轉正定級起步就是二級主任科員。通過省考上岸的夥伴兒，很多人幹了一輩子還沒幹到四級主任科員。這樣的差距就來了。

4.考上定向選調生，能否提拔變數很多，機遇、能力等因素缺一不可。

所以考上定向選調并非高枕無憂，未來順利晉升，其中還是有很多變數的，學曆是敲門磚，一旦學曆門檻踏入，比如大家都是定選上岸的，那麼大家起點一緻。最主要的還是看個人的能力，還有提拔的機會了，比如說有的鄉鎮領導職位滿了，那麼如果不調動的話，隻有等待，如果有的鄉鎮領導職位空出多，那麼提拔的可能性也會更高一些。定選主要去招錄就是招一些學校好、學曆高的緊缺專業人才。至于進入體制，上級人事組織部門如何管理，不同省的重視程度不同，大部分所謂的跟蹤管理，能不能成為後備人才”，關鍵還是看自己努力和能力還有當地的政策。

5.定向選調學曆門檻也并非都高，所以符合條件報考就完事兒了。

就拿2021廣東定向選調生錄用公示來說，不少同學在看到一些錄用公示後，覺得很灰心，因為清一色都是北大清華級别的985研究生大佬，錄用公示中的崗位都是屬于省直的崗位，而且學曆要求都為研究生。但是非985研究生的夥伴兒不用擔心，單從職位選擇上來看，本科生可選的崗位是比研究生要多的喲。

總的來說，定向選調值得一報，而且基本上隻有畢業當年可以報考，有的時候機會就那麼1-2次，一旦錯過就不再。小夥伴兒加油！！

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