密薪制的核心思想是薪酬體系公開、個人工資保密,這也是密薪制制定的兩個基本假設,執行密薪制的兩項基本原則。 目前越來越多的企業開始實行薪酬管理制度,更多的人力資源經理将薪資透明度由明改暗。它的意義在于:首先,在一定程度上保護了“高薪”員工的權益。其次,在一定程度上保護了“低薪”員工的權益。對于那些相對低薪的員工,如果他的工資被公開,很可能受到同事的輕視。再次,保持和諧的人際關系。實行“密薪制”将在一定程度上更有利于保持和諧的人際關系。
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