1、企業内部要組建企業文化戰略委員會等相關部門,由專人負責,最好是企業最高領導。,并與專業咨詢機構合作組建企業文化執行小組。
2、搜集優秀企業文化案例、調查分析企業現狀、行業态勢、競争狀況、企業最終目标等,得出企業存在的必要性、企業發展要求。
3、科學性、藝術性歸納總結企業遠景、企業使命、企業精神、企業理念、企業戰略、企業口号等。
4、依據已提煉出的理念層和企業實際需求,設計企業行為規範,包括員工行為規範、服務規範、生産規範、危機處理規範、典禮、儀式等。
5、進行企業形象系統規劃,一般要請專業設計機構進行。以确保設計符合藝術性、國際化、高識别性、行業要求等。
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