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薪酬結構設計的設計步驟

知識 更新时间:2024-11-11 15:29:27

  1、與老闆就項目理念、原則、思路達成一緻;

  2、初步設計薪酬結構模型和薪酬體系模型;

  3、撰寫項目計劃書和未來啟動會使用的培訓文件;

  4、準備崗位評估要素模型的資料;

  5、崗位評估要素模型設計;

  6、崗位評估并劃分等級;

  7、薪酬結構設計有上一步崗位價值等級,再結合薪酬調查數據,即可完成薪酬結構設計,包括崗位等級設計和薪酬水平設計。

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