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處理勞動争議需要遵循什麼原則

知識 更新时间:2024-11-18 04:55:57

  處理勞動争議需要遵循合法、公正、及時等原則。具體而言,處理争議首先要依法進行,即有法律依法律,沒有法律依法規,沒有法規依規章,沒有規章依政策。公正原則。一方面要将勞動争議當事人置于平等的法律地位,任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權,另一方面應注意依法保護勞動關系中的弱者勞動者。及時原則,勞動争議發生後,當事人應當及時協商或及時申請調解以至申請仲裁,避免超過仲裁申請時效,喪失申請仲裁的權利。最後處理争議要着重調解原則。

  法律依據:

  《勞動合同法》第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一緻、誠實信用的原則。

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