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最新勞動法辭退補償規定

生活 更新时间:2025-04-04 22:21:36

最新勞動法辭退補償規定?根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償,我來為大家科普一下關于最新勞動法辭退補償規定?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!

最新勞動法辭退補償規定(新勞動法辭退需要賠償嗎)1

最新勞動法辭退補償規定

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

  第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

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