員工懷三胎能請産假。
如果違反計劃生育,就不能按照法律規定的産假處理,一般來說,違反規定懷孕、生育,不受法律保護,不應按照規定享有産假、以及工資待遇,如請假隻能按照事假來處理。至于是否可以按照違法計劃生育的規定而解除合同,應看公司在規章制度是否有規定,如沒有規定不能違法解除,至于違反國家的政策的,應由有關機關來依法處理。
【法律依據】
《女職工勞動保護規定》第十五條,女職工違反國家有關計劃生育規定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理,不适用本規定。
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