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沒簽合同工傷怎麼進行工傷認定

知識 更新时间:2024-09-14 06:21:11

  勞動者未與用人單位簽訂勞動合同,隻要可以證明與用人單位存在事實勞動關系,便可以進行工傷認定。

  根據《工傷保險條例》第十八條,提出工傷認定申請應當提交下列材料:

  (一)工傷認定申請表;

  (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

  (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

  【法律依據】

  根據《關于确立勞動關系有關事項的通知》第一條規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。

  (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

  (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度适用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

  (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

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