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如何做hr招聘專員

教育 更新时间:2024-07-31 14:18:13

  1、要了解公司現在所做的項目,有針對性的去招聘。一般人力資源公司都會做許多的項目,項目比較多也比較咋雜,可能還會涵蓋許多城市,崗位也各不相同,這時你就需要有針對性的去選擇自己比較想做的幾個重點項目,熟悉這幾個項目具體的崗位JD,這樣你篩選簡曆的時候也更快速,把精力花在這幾個項目上面,其他有興趣的也可以順帶招聘,切記得有重點。

  2、要珍惜每一份簡曆。有時候一些簡曆可能不是很符合你所招聘的崗位,但是這時候千萬不要直接放棄,你可以和候選人聊一聊,了解他的具體需求,在與候選人拉近距離的同時給他推薦符合條件的其他崗位,實在沒有合适的崗位的話也可以加個微信等聯系方式,做儲備,下次有合适的崗位可以再次詢問,萬一他還在找工作呢。

  3、要管理好自己的招聘渠道和賬号。有些招聘者對這個就不是很重視,像招聘的頭像都是系統自帶的,以及職務和公司介紹都隻有短短幾句話,這樣求職者看到的時候可能就也會覺得這家公司的可信度不高。還有就是賬号,盡量做到及時回複,不要隔太久,收到的簡曆也都做好标記,這樣你的回複率和簡曆反饋率都上去了,自然系統也會認為你是個優質賬戶的。

  4、要多多留意其他的招聘渠道。畢竟公司給到的招聘渠道也有限,你可以自己試着去開拓,畢竟試試總不會錯的。

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