企業合并分立勞動合同有效,用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。公司合并時,合并各方的債權、債務,應當由合并後存續的公司或者新設的公司承繼。
【法律依據】
根據《公司法》第一百七十四條,公司合并時,合并各方的債權、債務,應當由合并後存續的公司或者新設的公司承繼。
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