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用人單位拖欠勞動者工資怎麼賠償

知識 更新时间:2024-12-23 17:28:36

  用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間内全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

  用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資标準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的标準向勞動者加付賠償金:

  (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

  (2)低于當地最低工資标準支付勞動者工資的;

  (3)安排加班不支付加班費的;

  (4)解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

  《勞動法》第五十條,工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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