依據我國勞動合同法的規定,非全日制用工适用我國勞動法及勞動合同法的規定,非全日制用工是一種特殊的用工方式,具有靈活、方便的特點。
【法律依據】
《勞動合同法》第七十二條,非全日制用工小時計酬标準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資标準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
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