tft每日頭條

 > 知識

 > 停工留薪期及期間工資怎樣确定

停工留薪期及期間工資怎樣确定

知識 更新时间:2024-08-06 14:15:08

  停工留薪期根據傷情确定,最長不超過12個月,經設區的市勞動能力鑒定委員會确認需要延長的,可以延長,延長不超過12個月。停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  【法律依據】

  《工傷保險條例》第33條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期内,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會确認,可以适當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关知識资讯推荐

热门知識资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved