1、女性婚後大多以家庭為主,工作沖勁沒那麼大。如果女性到了生育的年齡,特别是有些剛進單位沒多久就生孩子的女性,公司不得不提供帶薪産假,而且很多女性休完産假就辭職,因此許多單位不想冒這個風險。并且很多女性因為身體狀況不是很好,懷孕後反應很大,很多女性會選擇辭職;
2、已婚女性家庭負擔肯定會比未婚的求職者要大一些,家庭意識也會強一些,比如平時需要出差,已婚者可能會影響到家庭,而未婚者就不存在這方面的顧慮,并且男老闆一般比較務實,考慮得會多一點;
3、有些單位,像一些文職類的多是要求未婚,如果關鍵崗位都是要求已婚,已婚的工作比較穩定,不會經常流動,避免用人單位非計劃人員流失。
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