對新員工的教育分為兩個方面:
1、基本的入門教育;
2、職能培訓基本的入門教育包括一般的職業精神教育、本公司的企業文化、電子産品的生産流程、企業内部的管理等,這部分主要由教官、部門經理、主要來負責三周,基本的入門教育之後進行部門的分配。職能教育主要是生産線上的實習,授課和實地講解相結合,以達到最好的效果,時間為一周每周培訓6天,每周六進行培訓效果評估。此外,培訓還要建立師帶徒弟的制度,是新職業員工更快地熟悉環境,了解工作操作和技術。
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