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屬于事實勞動關系的情形有幾種

知識 更新时间:2025-09-13 03:00:51

  事實勞動關系的情形主要包括以下幾種:

  1、應簽而未簽訂的勞動合同;

  2、以口頭協議代替的書面勞動合同;

  3、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款等。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

  《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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