違法。拖欠工資是一種違法行為,勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益;對于無故拖欠工資的,勞動者是可以解除合同并要求支付賠償金的。
【法律依據】
《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資标準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!