勞務合同糾紛主要适用于民法和經濟法,勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間産生。
根據《勞動争議調解仲裁法》的規定,在中國境内的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的争議都屬于勞動合同糾紛。《規定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:
(1)确認勞動關系糾紛;
(2)集體勞動合同糾紛;
(3)勞務派遣合同糾紛;
(4)非全日制用工糾紛;
(5)追索勞動報酬糾紛;
(6)經濟補償金糾紛;
(7)競業限制糾紛。
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