在相親市場中,家長們最關心的就是大學生的職業,如果能端起“鐵飯碗”吃飯,會成為相親角的“香饽饽”,要是上岸公務員,可能會更吃香,為啥在家長眼中,公務員如此吃香?
如今大學生面臨就業難問題,而公務員則是衆多職業中的一股清流,考上以後基本吃喝不愁,還不用擔心失業危機,給了畢業生足夠的安全感,崗位待遇好,社會地位高,家長們也滿意。
滿意歸滿意,想要考上公務員可不容易,幾乎是百裡挑一,有幸上岸後,考生的工作不用發愁了,不過可能會遇到新的問題,公務員晉升咋也這麼複雜?
有很多大學生認為,考上公務員以後,是不是就能夠“一勞永逸”了,不用擔心就業,也不用擔心生活保障,其實公務員和大家想象的不同,晉升也是一大難題。
公務員主要分為三類崗位,執法崗、管理崗和技術崗;按照級别分為27個級别,從鄉科級别到國家正職共有10個領導職務;從一級巡視員到二級科員,職級共有12個,看起來很複雜,但學生們隻要明白,收入和職務職級息息相關就可以。
公務員屬于體制内人員,級别越高、工齡越長,相應的薪資待遇越好,底層公務員想要晉升,需要按照一定晉升機制,一步一個腳印往上走。
從圖片中可以看出,是一個金字塔型的晉升機制,隻有滿足相關條件,才有機會順利晉升,而晉升也是考核的過程,需要考察學生的工作能力、學業背景以及基層工作經驗等,如果學生全部滿足,才有晉升的機會。
很多學生不知道的是,職員年齡也是晉升的考核内容,如果到了這個年齡還沒晉升,公務員以後基本晉升無望。
越來越多的應屆畢業生,一畢業後就報考公務員,如果能夠首戰大捷的話,23歲左右就能端起鐵飯碗,剛進入公務員崗位一般都是從普通科員做起,之後才能慢慢晉升。
科員之後是縣處級别,需要畢業生付出大量的努力,比如在工作上突出表現,有一定工作經驗,學曆和家世背景均滿足的話,升職比例在25:1,這時畢業生大約28歲左右,可以迎來第一次晉升。
想要晉升到省部級,不單單要靠個人實力和工作能力,運氣也是實力的一部分,假設省部級剛好出現空缺,這可能是你的一次機會。
正廳級晉升到省部級,晉升比例在400:1,衆多優秀公務員中才能出現一個,若是順利晉升,年齡一般在47歲左右,當然不排除有些人格外優秀,出現跳級晉升的情況,類似情況現實中少之又少。
如果畢業生進入公務員崗位後,28歲還沒迎來晉升,未來前途渺茫,如果到35歲依然原地不動,晉升基本沒戲了。
大齡考生有點紮心了,公務員的年齡門檻是35周歲以下,有些人進入體制内已經不小了,想要晉升要憑借機緣了,工齡上屬于短闆,需要大齡考生更加努力工作。
選調生被稱為公務員中的儲備幹部,有黨政機關從各大高校中遴選,品學兼優的學生有機會突出重圍,被評為選調生以後,學生會下基層工作兩年,積累工作經驗和基層經驗,等到進入公務員隊伍後,晉升時要比普通科員有優勢。
教育背景優秀的畢業生,公務員考試要求寬松,考生擁有本科及以上學曆,就能報名絕大多數崗位,雙非大學畢業生同樣有上岸機會。
不過等到工作以後,公務員想要晉升,還要考察學曆和教育背景,畢業于名校的高材生,更容易得到晉升機會。
有過基層工作經曆的公務員,在晉升中或許更得領導賞識,如果在艱苦地方工作、鄉村振興一線的工作,晉升可能更有優勢,也是很多大學生願意參加“三支一扶”的原因,既能曆練自己,又能達成基層工作經驗。
公務員崗位穩定又體面,是無數大學生追求的崗位,但學生在報考前要考慮清楚,每個行業都不容易,光鮮背後都有難以克服的一面,家長也要注意,不要過多幹預畢業生的就業選擇,每個人的想法和興趣愛好不同,适合的才是最好的。
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