1、首先,在求職的過程中,證書可以當作敲門磚。幾年前,很多公司在招聘HR的時候都把證書要求明确寫到崗位JD裡。而今,這條任職資格要求,大多數公司都去掉了。然而去掉這個要求的原因并不是因為不再看重這個,而是公司已經默認你應當有證書。大多數從事了兩三年HR的人,基本都已經取得了三級證書。當别人都有,而你沒有的時候,盡管這個證書不代表能力,應聘的企業也不會看好你。
2、其次,證書是衡量一個人長期職業規劃的參考标準之一。人力資源證書,特别是高等級的證書,都有工作經驗的要求。當一位HR從業者,緻力于考取高等級人力資源管理師證書的時候,也側面反應出這位HR的長期職業規劃。
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