勞務合同與勞動合同是兩類不同性質的合同。簡單來說,通過勞動合同,你與用人單位建立了勞動關系,這種關系用勞動法來調整;而勞務合同則是民事合同的一種,它屬于民法來調整。
即委托單位将一定的任務交給被委托方,被委托方(你)在合同規定的時間完成任務或者提交結果,委托方支付給費用(勞務費),除此之外,委托方沒有其他的比如上保險義務,因為你不是該單位的員工。
【法律依據】
《勞動法》第三條,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動争議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!