原因:歐文試圖建立一個沒有剝削,沒有壓迫的社會,但是他這種想法受到了曆史的限制,最後導緻失敗,後期出現了絕對平均主義的錯誤思想導緻了實驗的失敗。
歐文對管理學中的貢獻是,擯棄了過去那種把工人當作工具的做法,着力改善工人勞動條件,諸如提高童工參加勞動的最低年齡;縮短雇員的勞動時間;為雇員提供廠内膳食;設立按成本向雇員出售生活必需品的模式,從而改善當地整個社會狀況。
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