1、改善組織的工作環境和條件,減輕或消除工作條件惡劣給員工帶來的壓力。領導者或管理者力求創造高效率的工作環境并嚴格控制打擾。如關注噪聲、光線、舒适、整潔、裝飾等方面,給員工提供一個爽心悅目的工作空間,有利于達到員工與工作環境相适應,提高員工的安全感和舒适感,減輕壓力。
2、從企業文化氛圍上鼓勵并幫助員工提高心理保健能力,學會緩解壓力、放松企業向員工提供壓力管理的信息、知識。體現企業對員工成長與健康的真正關心,使員工感受到關懷與尊重,從而也會成為一種有效的激勵手段、激發員工提高績效進而提高
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