員工兼職上班期間受傷是否屬于工傷,答案系不是。認定為工傷需要與用人單位形成勞動關系,兼職一般不會與用人單位構成勞動關系,通常情況下屬于勞務關系,兼職上班受傷隻能通過一般的侵權責任進行主張權利。
《勞動法》第二條規定,在中華人民共和國境内的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,适用本法。
法律依據:
《勞動法》第二條
在中華人民共和國境内的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,适用本法。
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