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雙倍工資賠償怎麼賠償

知識 更新时间:2025-01-24 13:58:34

  用人單位用工滿一個月未簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者支付二倍工資。

  【法律依據】

  根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定,用人單位用工滿一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的,應當補訂書面勞動合同,并從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資,至補訂書面勞動合同;滿一年未訂立書面勞動合同的,視為已經訂立無固定期限勞動合同,應當立即補訂書面勞動合同,并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動者支付二倍工資共計11個月。

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