解決招人難的方法:
企業提高對員工的工資、福利待遇,保障其各項合法權益,吸引人才進入企業;企業建立良好的制度,以制度管理員工,賞罰分明,保障企業内部的相對公平,為企業吸引人才提供有利的内部環境;企業将人事招聘外包給第三方人力資源公司,由其向企業提供企業發展需要的人才;企業廣泛的參與由各地政府或高校主辦的招聘會,招收企業需要的人才;企業在互聯網上的諸多第三方招聘網站中發布招聘信息,利用互聯網招聘企業需要的人才;政府加大對勞動力市場的幹預力度,出台相應的優惠措施,幫助企業解決招人難問題。
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