概念明确 結構化小組模拟，是一場橫向的對比選拔。結合了結構化面試和無領導小組讨論的特點，要求一組測評者(一般是3-5 人)，在規定的時間内依次作答結構化面試題目(一般是3-5 道)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事工作所需的基本能力和基本素質。結構化小組面試的主要流程包括備考和面試實施兩個環節。

　　備考注意事項 結構化小組一般一般3人一組3道題目，4人一組4道題目，5人一組5道題目。需要大家注意的是結構化小組模拟的準備和結構化面試是完全不一樣的，在結構化面試的時候每人20分鐘4道題，每道題目建議1分鐘的3 道題目10-15 分鐘，4 道題目思考時間，但是在結構化小組模拟準備時間确實3道題15-20 分鐘，5 道題目20-25 分鐘。一般情況下，剩餘3 分鐘提醒，提醒後會回收題本。所以在新的考試形式下，大家一定要充分利用好場外備考的時間，大家一定要專心思考，并且把重要的答題要點寫在紙上，并且寫完後也一定要熟記自己寫的内容，因為咱們同學們容易出現進考場答題的時候是讀稿紙，不擡頭這樣就非常不好。面試是一種交流即使是3個人一起去競争我們也要做到和考官以及其他2位考生的交流。

　　面試過程注意事項 結構化小組類模拟在考試的過程中目前有三種形式，與之前考試不同的是不僅有答題，還有點評，回應，補充。每人答題時間不超過2分鐘。所以就需要大家在場外準備好，場内在主答環節的時候一定要聲音洪亮，語言流暢的表述出自己的觀點。

　　點評環節 在點評環節的時候為了能夠給予針對性有效的點評，大家在别人回答的時候一定要做好記錄，這個時候同學們容易出現混亂記不住大家都回答了什麼，再加上高度的緊張。所以在這裡建議大家可以通過在無領導課程中學習的畫表格的方法來記錄。在認真傾聽的時候認真分析其他考試的答題内容。通過認真傾聽除了可以針對性點評以外，還可以博采衆家之長，分析他人觀點，整合觀點為我所有，切記在其他老生回答問題的時候，不記錄，幹坐着。

　　點評的方式 那麼如果考試是點評的方式的話，要注意結合無領導小組讨論中的技巧。第一、 語氣要平和，态度要誠懇，用詞不要激烈。第二，重點圍繞考生答題内容進行點評，圍繞對方的答題表達自己的認識和想法，如：答題内容的全面性，措施的針對性，活動的可行性等。第三，點評全面客觀，可以圍繞内容的啟發，或者補充完善都可以。在點評内容切記，不要點評考試外在比如：交流感不好，語言表達不流暢，聲音太小等。因為這些考官都是可以看見的，考官想通過你看見一些他們看不見的有價值的内容。還有切記，點評的語言要好不能太過打壓。最後點評的時候不要說一些沒有的話，比如：你說的挺好的挺好的，我沒想到，或者點評說：你和我想的一樣，差不多……這樣的點評是沒有任何意義的。

　　補充環節的考查 那麼對于結構化小組模拟的補充環節的考查，各位考生也是需要我們認真聽前面考生的作答，最後給予補充，補充更多的也是在于内容的創新和細化。這就需要我們再結構化面試中打好基礎。因此總體來說，結構化小組模拟其實隻是在考試形式上和結構化面試不同而已，那麼對于答題内容實質一樣。所以對于這種新的面試形式，考生不用緊張從容應對就好。打好結構化各要素學習基礎，結構化小組模拟考試勢必拿下。

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