背調一般是指背景調查。背景調查也被稱為“證明材料核查”,它并不是傳統公安機關意義上的調查,而隻是一種核實的動作和行為。通過咨詢應征者從前的上司、同事、曾受教育機構、推薦人等對象,來核查候選人的背景材料以及證明材料的真實性與有效性。
這是一種能夠有效地證實候選人真實信息的有效方法。
企業為什麼要做背調?
自古以來,不誠信的行為一直存在,尤其是在現代社會,人與人之間的溝通交流合作也越來越頻繁,企業的用人需求也越來越多,而且現在部分人的造假水平也越來越高,不僅工作時間、工作内容、教育背景、證書能作假,甚至有可能這個人都是用的假身份證,讓人防不勝防。
招聘工作的好壞關乎了一個企業的生死存亡,在招聘過程中,對于求職者的背景調查在很大程度上決定了招聘工作的成敗。
因此背景調查是企業招聘環節中的一個重要内容組成,在企業聘用新員工時,背景調查具有核驗其身份、教育、工作經驗真實性的作用,有助于保證人才的真實性和可用性,降低企業的用人風險。
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