克扣工資承擔民事賠償責任:當地勞動部門可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償
如果情節嚴重,可能承擔刑事責任。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無權拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并事責令支付賠償金。
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