不能接受。這種行為有違反《勞動法》變相調崗或者降薪的嫌疑。這種情況員工可以主動與企業溝通,協商不成的,員工要保存企業違法解除勞動關系及違法用工的證據。以企業違法解除及違法用工為由,向企業發送書面的索賠函件,要求企業承擔責任。
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