1、職業通道體系設計:系統化的職業通道設計旨在減小組織的剛性對人力資源的制約,釋放員工的潛在能量,将員工的個人發展和企業的發展願景相統一;
2、自我評估體系:為了幫助員工更客觀、全面認識自己,選擇各類自我測評工具,并編寫成為統計表格,下發全員進行自測評;
3、編制《職業生涯規劃設計書》:确定職業目标 在充分認識組織環境及自我的前提下,組織員工完成設計書,引導員工确定自身職業目标;
4、開展員工評估:明确與職業目标的差距,選擇适當的方法和工具,依據職業目标崗位的勝任要求,對員工進行綜合素質評估,找到員工與職業目标的差距和短闆結構;
5、構建匹配的職業發展支持體系:将根據員工不同的職業生涯發展階段,提供培訓、績效評價、工作實踐和開發性人際關系建立等有針對性的開發手段,不斷開發員工的潛能,激勵其進步。
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