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勞動法保護對象年齡是多少歲

知識 更新时间:2024-11-23 10:20:11

  按勞動合同法規定,年滿16周歲,男不超過60,女不超過50(管理崗位不超過55)為勞動合同法保護的年齡。

  【法律依據】

  《勞動法》第十五條

  禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利。

  《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

  全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群衆團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

  (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

  (二)從事井下、高空、高溫、特别繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。

  本項規定也适用于工作條件與工人相同的基層幹部。

  (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會确認,完全喪失勞動能力的。

  (四)因工緻殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會确認,完全喪失勞動能力的。

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