1、用人單位辭退員工需要書面通知,并辦理勞動合同解除手續。
2、按勞動合同法規定,解除勞動合同應提前30天通知勞動者或額外支付一個月工資,并支付經濟補償金。如果是違法解除勞動合同,應支付賠償金,賠償金是經濟補償的二倍。或與勞動者協商一緻,達成解除勞動合同的協議,就終止勞動合同的時間,工資的支付,補償金的支付,工作的交接,解除勞動合同證明的出具等一系列問題約定明确。按協議執行。
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