兩者的不同是:
1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。勞動合同終止是指勞動合同訂立後,因出現某種法定的事實,導緻用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅,或導緻雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同的解除一般是需要當事人作出解除的意思表示。
2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據《勞動合同法》的規定,勞動合同解除分為:意定解除、勞動者提前通知單方解除、勞動者随時單方解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除、前述各種解除的成就條件是不同的。勞動合同的終止,隻有出現法定情形時才适用。
【法律依據】
《勞動法》第二十四條規定,經勞動合同當事人協商一緻,勞動合同可以解除。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!