1、把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據;回答問題要結論在先,議論在後,先将自己的中心意思表達清晰,然後再做叙述和論證;
2、講清原委,避免抽象:用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答,應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度;
3、确認提問内容,切忌答非所問;面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以緻不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可将問題複述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以确認内容;
4、有個人見解,有個人特色;用人單位有時接待應試者若幹名,相同的問題問若幹遍,類似的回答也要聽若幹遍,隻有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。
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