可以升職加薪,可以獲得更多的發展機會,而且職稱能夠在解決戶籍、住房、醫療、養老,子女入學等問題上具有一定的用處,職稱是就職跳槽的一個能力憑據,求職時有高級職稱在身,基本不愁找工作了。
對于企事業單位來說,通過評職稱系統,可以選拔和任用人才,激勵員工上進,給員工更大的發展空間,有利于員工更好的工作,在技術上取的進步,形成良性循環,提升企事業單位的整體實力。同時,擁有多少高級人才,也是企業評定資質等級的必要條件。企業想做大項目,高級課題項目,負責人都有職稱要求,否則隻能挂靠比人的名,與别人分享果實了。所以各大企事業單位都注重培養人才,鼓勵員工深造。
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