根據《民法通則》第44條第二款'企業法人分立、合并,它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔的規定。
因此企業改制後的勞動關系根據《勞動法》第26條規定勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,緻使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,用人單位可以解除勞動合同。
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