中國有句這樣的成語：“風成于上，俗化于下”。與此類似，同樣還有句話，“上有所好，下必甚焉”，二者具有相似意味。

如果從當今社會現實出發，可以這樣說，各級領導幹部引領着社會風氣，而這種風氣又會在百姓中擴散開來，形成民風。

因此，領導幹部不能不格外重視自己的言行舉止和生活習慣等細節問題，它們在“風成”和“俗化”中具有十分重要的作用。

譬如，領導幹部的喜怒，就先要重視。

領導幹部并非不食人間煙火的神仙，總是要有喜怒哀樂。但日常工作中領導幹部的“喜怒”，可是大有講究的，正所謂“嬉笑怒罵皆成文章”。

為何而喜、因何而怒？喜怒之間，蘊含着喜歡什麼、厭煩什麼；倡導什麼、否定什麼；堅持什麼、抵制什麼，對于所在地區、部門、單位的風氣形成，常常起着重要的導向作用。

面對阿谀奉迎，有的領導喜形于色；面對投桃報李，有的領導喜不自禁；面對行賄送禮，有的領導喜笑顔開。而“怒”呢，則或完全與此相反。“上”有如此這般的喜怒，“下”又會如何呢？很難說不會“俗化”，落網的“老虎”們用劣迹作出了最好的注腳。

經驗表明，領導幹部要格外注意自己的“喜怒”。“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，這是品位極高的喜怒憂樂，更是領導幹部應該具備的價值判斷準繩。

還有，領導幹部的 “嗜好”，也不該小瞧。

領導幹部也是自然人、社會人，也會有自己的嗜好。但上司的嗜好，很可能變為“風成”的一個根源。

君不見，盛唐時期因為唐玄宗喜歡的楊玉環是個胖妞，大家跟風都以胖為美。現在可以見到的唐代人俑、壁畫中，許多的女子都是胖臉圓腰，足見當時之風氣。

如今有那麼一些人，整天揣摩、尾随着領導的嗜好，甚至将此作為“蛋的縫”來盯、“圍獵的孔”來鑽，投其所好，從而達到不可告人的目的。

“打虎拍蠅”以來的大量事實證明，似這樣的“風”，會吹得有些人暈暈乎乎，感覺良好；這樣的“火”，會燒得有些人頭腦發熱，不知所措。

這些現實情況，無不在提醒各級領導幹部一定要格外重視自己的嗜好。

再有，小節亦不應忽視。

君子慎始，差之毫厘，謬以千裡。那種認為“小節無害”，隻要工作沒出問題，小節都是小事，吃一點、喝一點、拿一點沒有啥，不必小題大做，實在是一種極為錯誤的認知。

領導是“首雁”，是“頭羊”，在身邊群衆的眼中，無時不起着導向和示範作用。領導幹部“火”什麼，身邊群衆就“興”什麼。

在日常生活中，黨員幹部千萬要注意小節，謹記勸誡，勤舉小善，樂除小惡，時刻保持清醒頭腦，守好言行防線，别在一些生活小節上失去了分寸。不然，它極有可能日積月累，由量變而質變，最終畸變為有損作風形象的大節。

作者：李儉

文章來源：《前線》雜志2020年第5期，原标題”話說‘風成于上’“

責編：丁兆丹

版式：山中石

圖片來源：東方IC等網絡

監制：李愛玲

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