一年。因為《勞動法》規定自用工之日起一年内未簽訂勞動合同的即視為已經簽訂無固定期限勞動合同。
無固定合同即指“無固定期限合同”、“無固定期限勞動合同”。無固定合同是用人單位與勞動者約定無确定終止時間的勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間确立勞動關系,明确雙方權利和義務的協議。
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