可以主張經濟補償金、雙倍工資的賠償,以及補繳社保。
該單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關系一個月内應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為,勞動者可以随時辭職,并要求單位支付經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等。
這屬于勞動糾紛,勞動者應該盡快去提出勞動仲裁,不需要承擔任何責任,可以随時離職。單位沒有權利扣押任何工資。法律依據:《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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