如今随着企業的飛速發展,人事系統逐漸成為了企業發展的必備軟件,它能有效的減少企業的工作量,降低人工成本以及出錯概率。在工資核算這一塊,HR系統可以實現全自動化管理,分模式計算工資,可以很大的提高工作效率,員工工資核算對企業HR算是比較大量繁瑣易出錯的工作,那如何使用EHR軟件管理人事呢?
圖片來源于攝圖網
1. 設置不同崗位的薪資結構:
例如将管理層以及普通員工的分開/月薪和計件結構的分開核算/業務員以及普通員工的工資分别核算。薪酬模塊支持對不同崗位進行自定義薪酬結構以及算薪公式,滿足企業對分子公司、部門、崗位不同的薪酬管理需求,便于企業進行綜合薪酬體系管理。
2. 關聯獲取薪酬相關數據:
薪酬模塊根據不同員工的薪酬結構,在EHR軟件自動對應相關的計算模式,自動獲取該員工層級崗位職級、考勤數據、績效數據、福利津貼、項目獎金等相關信息及數據,确保人事人員在核對薪資時候的漏發錯發問題,降低出錯率,同時開放對接各大辦公軟件後端:釘釘/企業微信等功能方便靈活辦公。
3. 按算薪公式自動核算工資:
在人力資源管理系統的薪酬模塊獲取到了相關薪酬相關數據後,系統就會按照設定的計算公式來計算不同員工的工資了,在計算完成後,人工隻需要對計算結果進行驗證和審核即可。同時,系統會自動生成電子工資條信息提供給員工查閱,同樣也支持了紙質工資條的打印。
以上就是關于人力資源軟件的員工薪酬相關介紹了,同鑫EHR本地化部署,讓軟件信息安全得到更加優質的保障,在極大的提高的工作效率的同時保障了安全性,幫助企業像信息化轉型順應國家号召。
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