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簽本地合同派到外地工作怎麼辦

知識 更新时间:2024-10-18 20:26:56

  如果勞動合同約定的本地,用人單位派遣勞動者去外地工作的,視為用人單位單方面變更勞動合同對于工作地點的約定,那麼勞動者有權拒絕。而用人單位以勞動者拒絕為由直接解除勞動合同的,屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,賠償金的标準為每工作1年支付2個月工資。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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