公司随意變更勞動關系沒有效,單位随意變更勞動關系是不會發生法律效力的,可以同勞動者協商變更。若單位擅自變更的,需要支付一定的經濟賠償金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協商一緻,可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
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