1、可以簡單的用供給和需求來做一個解釋。當整體需求不足發生,供給方為了争奪有效的需求,在供給方内部采取過度競争的策略,結果就是“内卷”--供給方互相傷害,結果就是就是供給端整體利益受損。
2、具體到個人,“内卷化”就是勞動者為了吃到工作這個“蛋糕”,搶,要麼自降身價,要麼付出更多的勞動,在争搶的過程中不可避免的互相競争傷害,大概就是這個意思。
3、舉一個例子:35歲現象。如果一個單位有10個35歲的人,拿1萬塊錢的工資,這個時候,如果有一群25歲或者30歲的人想加入這個公司,如果他們隻要求7000塊的工資,而且能幹之前35歲員工能幹的活,那結果35歲的人被替代就成了必然的。
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