說到可有可無，按字面理解，就是有沒有都可以。放在職場中這個特定的環境下理解，就是說：大到企業，小到團隊，有你也行，沒你也可。一般來講，混到“可有可無”的境地，當事人着急，公司痛心，最終鬧得個一拍兩散的結局，那究竟是什麼原因讓我們變得可有可無呢？

首先，适應能力。适應這個詞，我們都不陌生。年輕的時候，前輩們告誡我們要學會适應；長大後，我們告訴那些晚生要學會适應。然而，究竟什麼是适應，初到一個新環境，你真的适應了麼？我不斷地在自己身上總結着，也在仔細地觀察着團隊的成員，或者，更多的時候，我們本末倒置了。究竟是希望環境來适應我們，還是我們想辦法融入環境，這是個問題。應該說，初入職場的大學生，在這一問題上，很難發現根源，所以彷徨，所以苦悶。實際上，他們也是帶着一顆火熱的心來貢獻力量，有着無窮的動力和熱誠，卻不知道如何着手工作，這就是進入角色問題。隻有進入角色，才會有歸屬感，不是麼？所以，到一個新的環境，無論你是應屆畢業生，還是跳槽的管理者，首先要學會适應，與企業文化找到契合點，與工作氛圍找到契合點，與上司找到契合點，憑借着這個點，找出内涵和外延。

其次，專業度。當你學會适應環境，你将在本職崗位上展開工作。我曾說一個人的崗位專業度就是這個人的職場亮劍。如何變得不再可有可無？那就是要不斷地提高你的專業度。我的直屬領導曾對我說：“我願意把我十年積累告訴你，但我不是靜止的，我仍然會繼續學習，然後繼續教你。”應該說，她是一個好上司，不固步自封，有自己的專業度，并不斷地提升自己。實際上，這在職場上，是一個學習力問題，招聘的時候，我們常會考察該應聘者是否具有學習的态度，還有學習的能力。我公司的副總說：“一個工作做久了，就是不斷的重複，如何在流水線上出成績，是你們需要思考的問題。”應該說，這句話我銘記于心。專業，隻有你更專業，你才會做得更出色，才會在那些看似平凡的崗位上有所創新，有所突破。

最後，開放心态。什麼是開放心态呢？樂觀，包容，能夠正視失敗，可以突破成功，應變化而變化。在瞬息萬變的市場經濟中，各行各業都在飛速前進。作為員工，如果思想和心态跟不上企業的步伐，那注定是被要淘汰掉的。往往這種情況在老員工中多見，老員工跟随企業披荊斬棘到今天，曾經的不完美還曆曆在目，而今的井然有序卻有些不适應了。顯然，他掉隊了，已然在職場中處于一個比較被動的地位。當今職場中最流行的詞莫過于“開放心态”四字，中國人強調“天時”，如果解釋開來，應該是“适時而做”的意思吧。所謂與時俱進，也是要求我們要用發展的眼光看問題，這世界，唯一不變的就是變化。

其實，說到可有可無，就想到了非你莫屬。總有些人認為自己不可代替，其實不然。沒有人不可逾越，這隻是個時間的問題。我曾經說過，如履薄冰是一種工作狀态，而這種狀态，卻是在你每一件事情都恰到好處地完成時出現的。如果你會置疑，那我隻能說，對于工作，你還沒有完全進入角色。

無需抱怨，亦無需迷茫，積極、努力、樂觀，做最優秀的自己。

我們可以失敗，也可以不成功，但我們卻可以無限接近成功

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