企業因生産需要而延長勞動者的工作時間,須支付其不低于工資的150%的工資報酬;如果企業在休息日安排勞動者工作,但又不能安排其補休,要支付其不低于工資的200%的工資報酬;如果企業在法定節假日安排勞動者工作,要依法支付其不低于工資的300%的工資報酬。
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