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來源:【舟山日報-舟山網】
助企服務員走進中船(浙江)海洋科技有限公司——多方共建交友圈 增進員工歸屬感
【助企·我在一線】
自行車連通“助企路”
近日,助企服務員、市民政局社會組織管理處處長馬惠祥收到了一份統計好的企業員工興趣愛好調查,于是打開興趣協會名單,開始聯系各協會。
在短短20多天裡,他多次騎自行車往返于單位和企業,不斷了解企業的最新需求。
6月22日上午9時,馬惠祥騎着一輛公共自行車,來到位于臨城的中船(浙江)海洋科技有限公司。
“我們單位就在旁邊不遠,騎車十幾分鐘就能過來,離這麼近以後得經常過來‘串串門’。” 馬惠祥告訴記者,來之前自己已經做了功課,了解到中船海洋是一家科技型企業,年輕人應該比較多,這次專門帶來了一份舟山興趣協會、社會組織的名單,提前調查一下員工們的興趣。
走進中船(浙江)海洋科技有限公司的辦公室,不少員工正在電腦屏幕前敲擊鍵盤“奮筆疾書”。公司總經理助理馬吉順對于助企服務員的到來很高興,馬上聊起了公司情況。
“我們是一家科技公司,平時有不少工作也就是大家常說的‘敲代碼’。” 馬吉順介紹,公司于2016年成立,主要圍繞智慧海洋、數字經濟和軍工智能化三大産業方向,參與了浙江、海南、北京及國防領域一系列重點信息化項目建設,同時重點支撐了舟山市智慧海洋試點示範、政務雲、公共數據平台和多個特色場景應用等數字化改革任務。
目前,中船(浙江)海洋科技有限公司牽頭實施的無人島智能管控平台,已成功入選浙江省經濟和信息化廳發布的“2020浙江省軟件産業高質量發展重點項目”,并榮獲“2020全國政法智能化建設創新案例及論文征集活動”論文一等獎。
“我們通過無人島項目一期建設,已經整合彙聚了部分視頻、AIS、雷達、船舶、船員、錨地、海纜等涉海資源。”馬吉順介紹,通過這一項目,近海洋面3G/4G網絡覆蓋率可達94%、遠海覆蓋率達84%,基站最遠覆蓋距離100公裡,衛星通信更是實現舟山海域全覆蓋,大大提升了我市島嶼智能化管控效能。
【問企·有啥需求】
外地員工頻繁離職,如何填補歸屬感
成立5年多來,中船海洋已由最初的3人發展到如今的70餘人,員工中研究生及以上學曆占比超過30%。馬吉順介紹,如今公司已經打造了一支相當年輕的本地化科技研發隊伍,但這支年輕的隊伍最近也讓馬吉順遇到了不少問題。
“近幾年,我們有不少員工在工作了一兩年之後就辭職離開了,最近甚至有不少半年就走的,實在是有些頭疼。”下緊轉第2版??上緊接第1版 馬吉順說,因為崗位的專業技術限制,公司員工中外地人的占比很高,他們在舟山很少有親人朋友,對城市也不熟悉,一個項目結束後“跳槽”也就變得十分常見。
馬吉順告訴記者,根據他們的調查,離職員工對薪資待遇、住房條件和工作内容大都較為滿意,但人際交往和“家”的歸屬感則相對缺失。“特别是我們員工裡不少都是比較内向的‘工科男’,在一個陌生的城市裡确實會有些孤獨感。”馬吉順說。
員工工作與生活間的“割離感”是公司目前遇到的一個難題。馬吉順解釋,雖然公司也會不定期舉辦一些郊遊等戶外活動,但對于個人而言,每天工作之外的時間,用什麼去填充,也成了不少外地員工的疑惑。“我們希望公司的每一個員工都有歸屬感,不隻是對這份工作,還有他們工作的這座城市。”馬吉順說。
【幫企·多方獻策】
多方攜手,助力企業員工“融”進來
“因為工作的原因,我們和很多興趣協會、社會組織之間關系都很密切,聽到企業提出的問題之後,第一時間就想到能不能通過這些群體的力量來幫助企業的年輕人更好地交友、融入舟山。”馬惠祥說,從籃球、足球、釣魚,再到茶藝、漢服,“我們打算把多個部門的資源統籌起來,舉辦一些交流聯誼的活動。”上次與企業碰面後的近兩周時間裡,他一直奔波于市委人才辦、市總工會、團市委和市婦聯等單位之間,最終形成了一份《企業員工交友活動方案》。
帶着這份方案,馬惠祥再次來到中船海洋。“到時候如果哪個活動你們有需求,就把參加人員的名單給我,每個月都可以去參加。”馬惠祥表示,他将盡快為企業列出後續更多活動清單,通過各類相關培訓與活動,讓離家在外的員工感受到關懷與溫暖,不斷提升員工在城市的獲得感、幸福感、歸屬感,感受到城市的煙火氣與人情味。
關于員工下班後的“活動”,馬惠祥也在想辦法。“最近剛想到一個點子,我準備建議有關部門在幾個年輕人居多的居住小區、人才公寓門口,停一輛大巴,晚上帶着願意出門的年輕人一起去舟山的海邊啊、夜市啊兜兜風、逛一逛。很多時候一個人出門沒動力,有幾個伴兒的話,就不至于下班後光‘宅’在家裡,也更容易交到朋友。”馬惠祥說。
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