機關事業單位在2014年實施了養老保險制度改革，企事業單位養老金實現并軌，機關事業單位人員的養老金計算開始出現了新的變化，不再是按照老辦法來計算個人的退休工資，也就是單純按照職稱、工齡等因素、加上津貼補貼來計算，而是開始按照跟企業單位人員一樣的計算方式來計算養老金待遇，尤其是10年過渡期結束後的機關事業單位退休人員，完全按照新辦法來計算，職稱沒有再包含在内。那麼，職稱對于機關事業單位退休人員來說，還有用嗎？其實，職稱至少還有三大好處，了解一下。

雖然2014年以後，機關事業單位退休人員需要開始繳納養老保險，養老金計算也不再按照職稱、工齡等來計算了，但是對于職稱高的人來說，養老保險繳費基數也會越高，比如說機關單位，養老保險繳費基數是根據基本工資、津貼補貼、年終一次性獎金等因素來計算的，而事業單位則是根據基本工資、績效工資以及津貼補貼等計算。那麼，職稱高的人，基本工資水平也會更高一些，自然養老保險繳費基數也就更高。

這樣就會影響到個人的養老保險繳費指數，同等條件下，職稱越高的人，拿到的養老金也會越多。

此外，2014年以後退休的機關事業單位人員還會有職業年金，而職業年金的繳費基數跟養老保險繳費基數是一樣的，也就是說職稱高的人，職業年金交的也多，退休後拿到的職業年金也更多，整體養老金水平就更高了。

機關事業單位人員雖然退休了，但是職稱仍然有價值，比如說取暖補貼，擁有高級職稱的人，在一些地方拿到的取暖補貼标準就要比當地企業退休人員高一些，像山西，高級職稱的退休人員，可以拿到5600元的取暖補貼，而當地企業退休人員的補貼為3360元。

再比如住房補貼，一些地方對于職稱不同的退休人員，也會按照不同的标準來發放，這跟取暖補貼一樣，是由于不同職稱的住房控制面積不一樣，高級職稱人員的住房面積大一些。

此外，還有其他的補貼，像精神文明獎等等，職稱的價值也有所體現。

目前延遲退休政策還沒有出台，但是對于部分人員來說，退休年齡可以延遲，比如我們來看看人社部等部門發布的《關于機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，對于具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡為60歲，而不是像其他女性幹部，退休年齡為55歲。當然，對于高級職稱的女性人員，也可以申請在55歲退休。

還可以看看山東的規定，根據《關于進一步規範企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，對于企事業單位中在相應崗位從事專業技術工作的副高級及以上高級專家，是可以自主申請延遲退休的。

其實，對于擁有高級職稱的人來說，在職的工資待遇水平還是不錯的，相比退休拿到的養老金，物質待遇上會更好一些。

雖然機關事業單位已經實施了養老保險制度改革，養老金也已經實現并軌，但是職稱對于機關事業單位退休人員來說仍然有一定的作用。現在清楚了嗎？

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