金三銀四的階段，很多人都拿了年終獎，就想着挪窩換工作了。每年的這個時候也是企業的招聘高峰期。

這段時間應該是企業人力資源部最忙的時候，每天不停的約面試、談薪資、談入職，就想在這個招聘高峰期中找到最合适的人員。有時候一個崗位發布出去，一天一兩百簡曆投遞量，但是其實真正符合崗位要求的少之又少，一個崗位的入職，有時候至少面試十個人左右才一個合适的人選，這還不包含在簡曆的初選階段，一般能發offer的幾乎都是相對比較優秀的。

相信很多這個時候找工作的人員都有很大感悟，有些人每天都會收到不少的面試邀約，但是有時候接聽電話之後就随便的應對一聲：

您好，安排您這邊明天上午面試可以嗎？

可以的，謝謝!

然而很多時候當電話放下之後，再回過頭看看企業的崗位信息，覺得不是那麼鐘意就不了了之不去面試了。

其實作為HR的我們被放鴿子，覺得再正常不過了，而你可知你的每一次放鴿子都是你對自己信譽的亵渎。

既然你一開始就覺得不合适，為什麼又要投遞簡曆到這家公司，後來又為什麼答應面試了最後又沒去呢？

你不知道事

現在很多招聘網站都會有一個對候選人的評價，當時候選人五任何的信息直接放鴿子時，很多時候我都是直接選擇投訴放鴿子。很多候選人可能不知道，當企業投訴你放鴿子時，候選人自己是不知道的，但這個候選人在選擇投遞其他的企業時，其他的企業是可以看到曾經這個候選人無緣無故放過别人鴿子。

如果有其他更好的候選人，那麼曾經放鴿子的人，你覺的ta的機會會比别人多嗎？

簡曆作假也一樣的，哪怕你面試很優秀，也很難被企業錄用。

你怎樣對待工作，工作就怎樣對待你

上周我遇到一個放鴿子的一個女孩，電話邀約面試我大概花了有15分鐘的時間，期間也簡單的聊了一下她之前的一些工作，雙方都感覺還相對滿意。第一，我認為在電話邀約時候她體驗過我們産品，還能說出些一二三四來；第二，同行業背景，如果能入職的話對未來工作的上手将是會比較快的。而她對我們公司比較滿意的一點就是想換一個大的平台來鍍金。

我們邀約的是次日的下午兩點進行面聊。

而當次日的兩點已經到了面試時間，但是候選人還沒有來，當時我以為是因為堵車或者找不到之類的會遲到之類的，在兩點五分時打了一個電話詢問為什麼沒來。因為至少在能在電話溝通15分鐘左右的人，按正常的邏輯放鴿子的概率将會低很多甚至是零概率。很遺憾的是電話打不通，信息不回複，在招聘網站上留言也是無回複。

• 過了半個多小時，大概是兩點四十幾分鐘的時候這個放鴿子的候選人回複了：不好意思，我忘記有面試，一直在忙開會，面試能否推遲到下午四點鐘這樣？

鑒于她是在職，我們給了第二次機會面試。通過面試我和我同事一緻認為這個人的專業度不夠加上時間觀念并不是很好，所以拒絕錄用了她。

很多人會覺得這個沒什麼的，不就是放鴿子嗎？我照樣可以找到工作。是的，工作肯定是可以找到，人還能餓死不成嗎？但是你要知道，同等條件下，你的機會就比别人少了一些，至少有時候找工作的時間成本會高出很多。

很多時候企業安排面試，為了不讓候選人多跑一趟，我們都是盡可能的在同一天同時安排終面。終面要麼是部門負責人、要麼是老闆，如果由于你的放鴿子，哪怕你事後再有什麼強大的理由解釋，好印象都大打折扣。

世上沒有後悔藥

在說說我已經發offer的一個候選人放鴿子事情。這個候選人是個男孩，通過面試我們覺得各方面都跟我們崗位很比配，在當天我們就直接發放offer了，并且他也非常愉快的答應說周一會準時報到。

但是到周一時，這個男孩并有準時報到，在周一早上九點半左右打了一個電話過來說由于有事情要處理，需要到周二才能入職，因為還沒入職我也不好強求說什麼就答應了。但是當時已經意識到這個男孩百分之六七十不會來了。如果有事情需要處理，肯定會在周末的時候聯系我，但是知道入職報到的那個時刻才電話過來，這不是明顯的不來了嗎？

到周二入職報到的時候這個男孩還是沒有來，電話打通之後也是直接挂掉。我在網上留言問他原因，但是他沒有任何的回複。我隻能在招聘面試評價上直接投訴了放鴿子。

• 到這裡很多人覺得這個事情已經結束了，然而他正在承擔放鴿子的後果。一周之後我接到一個電話，也就是這個男孩打來的說：不好意思，由于……原因，我還能在入職你們公司嗎？

難道公司是你家開的嗎？想來就來？哪一個企業會在再要這樣的對自己完全沒有一點信譽與責任的人入職呢？

很多時候不要覺得一點小事沒事，很多時候是沒事，但是有時候到關鍵時刻就是腸子悔青了都沒用了，錯過就是錯過了。比如你想進到你心儀已久的單位，但是這個家招聘人員你的簡曆時有被提示到曾經放過别人鴿子之類的，就直接把你簡曆給pass掉了，你覺得值得嗎？

你可以事前郵件或者電話說明，或者改時間，但是千萬不要随意的揮霍你的信譽，珍惜你的信譽與責任~不要因為你的随意而被放棄掉好的機會。

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